Wilberhg's blog

Entendendo o que Automatizar

Checklist rápido de automação

Use as perguntas abaixo para avaliar uma etapa ou processo:

Pergunta Indicação
A tarefa é repetitiva? Bom sinal
Acontece com frequência? Bom sinal
Usa sistemas digitais? Bom sinal
Tem regras claras? Bom sinal
Os dados são estruturados? Bom sinal
Tem poucas exceções? Bom sinal
Consome muito tempo? Bom sinal
Gera erros manuais? Bom sinal
O sistema é estável? Bom sinal
Não exige julgamento humano complexo? Bom sinal

Quanto mais respostas “sim”, maior a chance de ser automatizável.


Classificação prática de oportunidades

1) Forte candidato para RPA

Características:

Exemplo:

Baixar notas fiscais de um portal, salvar em uma pasta, registrar os dados em uma planilha e enviar relatório diário.


2) Candidato parcial

Características:

Exemplo:

Ler e-mails de clientes, classificar solicitações simples automaticamente e enviar os casos complexos para um analista.


3) Baixo candidato

Características:

Exemplo:

Analisar caso a caso uma reclamação complexa de cliente e decidir a melhor estratégia de negociação.


Regra simples para identificar uma etapa automatizável

Uma etapa costuma ser automatizável quando ela pode ser descrita assim:

Quando receber X,
acessar Y,
verificar Z,
se acontecer A fazer B,
se acontecer C fazer D,
registrar o resultado
e avisar alguém.

Se você consegue transformar a etapa nesse formato, ela provavelmente pode virar uma automação.


Exemplo aplicado

Processo manual:

Todo dia o analista abre o e-mail, baixa anexos de pedidos, confere se os campos obrigatórios estão preenchidos, acessa o sistema, cadastra o pedido e envia confirmação.

Gatilhos encontrados:

Resultado:

Forte candidato para RPA.


Matriz de avaliação de automação

Você pode avaliar cada etapa de 1 a 5 nestes critérios:

Critério Nota
Repetitividade 1 a 5
Volume 1 a 5
Clareza das regras 1 a 5
Padronização dos dados 1 a 5
Estabilidade do sistema 1 a 5
Baixa quantidade de exceções 1 a 5
Tempo gasto pela equipe 1 a 5
Impacto de erros 1 a 5

Interpretação:

Pontuação Classificação
30 a 40 pontos Ótimo candidato
20 a 29 pontos Candidato viável, precisa análise
Menos de 20 pontos Talvez não compense agora